Як знайти співзасновника та зібрати першу команду

Співзасновник — це не «ще одні руки», а партнер, з яким ви ділите ризик, рішення й частку. Помилка у виборі коштує дорожче за будь-яку технічну. Ось як шукати системно.

Кого саме ви шукаєте

Спершу визначте прогалину. Класична пара — builder (робить продукт) і hustler (спілкується з ринком, продає, шукає гроші). Випишіть:

• які навички у вас уже є;
• яких критично бракує для наступних 6 місяців;
• скільки часу партнер готовий вкладати щотижня.

Шукайте того, хто закриває прогалину, а не вашу копію.

Де шукати

• Університет. Однокурсники з інших спеціальностей, хакатони, студентські клуби.
• Профільні спільноти. Тематичні події, ком'юніті за напрямом.
• Спільні проєкти. Найкращий фільтр — попрацювати разом над невеликою задачею.
• Платформи ідей. Опишіть задум і потрібні ролі публічно — так вас знаходять умотивовані люди.

Як перевірити сумісність

Не одружуйтеся на першому побаченні. Перед довгостроковими зобов'язаннями пройдіть «випробувальний проєкт» на 2–4 тижні й перевірте:

1. Чи збігаються очікування щодо навантаження й амбіцій.
2. Як людина поводиться під тиском і дедлайном.
3. Чи вмієте ви сперечатися й доходити рішення.
4. Чи однакове бачення «навіщо ми це робимо».

Ролі та частки

Домовтеся «на березі» про три речі: хто за що відповідає, як ухвалюються рішення, як розподіляються частки. Ключове поняття — vesting: частка «заробляється» поступово (типово 4 роки з 1-річним cliff). Це страхує команду, якщо хтось піде рано.

Червоні прапорці

• Партнер хоче велику частку «за ідею», але не готовий працювати.
• Різні очікування щодо часу: для когось це хобі, для когось — головна справа.
• Уникання складних розмов про гроші й ролі.

Наступний крок

Опишіть ідею й перелічіть ролі, які шукаєте. Коли задум видно спільноті, кандидати приходять самі — і ви одразу бачите їх у ділі.